Сокращение на работе: что будет с кредитом?

Не все работодатели чтут Трудовой кодекс, особенно тогда, когда у компании начинаются финансовые проблемы. Сейчас быть уволенными ради «оптимизации расходов предприятия» рискуют очень многие. Особенно беспокоятся те, у кого есть кредиты и ипотеки. Станет ли неожиданностью сокращение с работы для человека, имеющего кредитные обязательства? Как происходит сокращение на работе по закону и каков порядок увольнения отдельных категорий граждан? Реально ли добиться шагов навстречу со стороны банка? Читайте далее.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию? Спросите юриста

Порядок сокращения штата работников

Самые распространенные основания для сокращения работников:

• финансовый кризис;
• работодатель наблюдает снижение рентабельности и хочет предотвратить проблемы, сократив расходы на персонал;
• закрытие филиалов или представительств фирмы;
• изменение технических условий труда.

Влияет ли банкротство на работу? Да, но крайне редко

Для того, чтобы правильно уволить сотрудников по сокращению, руководству компании нужно ознакомиться с Трудовым кодексом РФ — пошаговая инструкция опубликована именно там. Работодатель должен:

1. Издать приказ о сокращении штата.
2. Установить, кого из сотрудников нельзя сокращать, кто имеет преимущественное право сохранения рабочего места:
   • сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК),
   • работники с двумя или более иждивенцами в семье,
   • лица, в семье которых нет трудоспособных граждан;
   • работники, получившие в этой компании увечья или профессиональные заболевания;
   • инвалиды боевых действий;
   • работники, которые параллельно с выполнением своих задач повышают свою квалификацию по направлению работодателя;
   • родители несовершеннолетних детей, если другой родитель призван на военную службу в порядке мобилизации или служит по контракту (в определенных случаях);
   • инвалиды-чернобыльцы,
   • лица, допущенные к государственной тайне.

   Коллективным договором могут быть установлены и другие категории работников.

3. Уведомить сокращаемых работников. Сделать это нужно за определенный период времени до увольнения.

   Вид занятости	Срок
   Принятые на работу на срок до 2 месяцев	не менее чем за 3 календарных дня
   Сезонные работники	не менее чем за 7 календарных дней
   Все остальные работники	не менее чем за 2 месяца

4. Уведомить о предстоящем увольнении местную службу занятости и профсоюз (при его наличии) не позднее чем за 2 месяца. При этом работодатель-ИП должен выслать уведомление в службу занятости не позднее чем за 2 недели.
5. Если под сокращение попадают работники — члены профсоюза, то нужно дополнительно учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Запросить его за 1 месяц до планируемого увольнения (уволить таких сотрудников можно не позднее 1 месяца со дня получения мотивированного мнения от профсоюза).

   Для увольнения по сокращению руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, нужно получить согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа (ч. 1 ст. 374 ТК).

   

   Работал неофициально, не выплатили зарплату. Что делать?

6. Предложить каждому работнику, который попал под сокращение, подходящие вакансии в фирме (если они есть).

   В течение всего периода сокращения сотрудникам нужно предлагать работу с учетом состояния их здоровья, соответствующие их квалификации, а также свободные нижестоящие и менее оплачиваемые должности.

   Работники вправе рассматривать все подобные вакансии во всех структурных подразделениях в данной местности. Увольнение возможно только при их отказе.

   При сокращении штата работодатель должен соблюдать и другие права работника:

   • получить денежные выплаты: заработную плату за весь фактически отработанный период, выходное пособие, среднемесячный заработок на время поиска работы;
   • использовать ранее неиспользованные дни отпусков либо получить за них оплату;
   • уйти до предполагаемого срока увольнения, по согласованию с руководством и получить дополнительную компенсационную выплату.

Выплаты работникам при увольнении

При расторжении трудового договора в связи с сокращением компания обязана выплатить работнику следующие суммы

• заработную плату за время работы, предшествующее сокращению, в том числе премии, надбавки и иные выплаты;
• компенсацию «неотгулянных» отпуска;
• выходное пособие,

Как рассчитывается выходное пособие? Спросите юриста

• дополнительную выплату в сумме среднего заработка пропорционально времени до окончания срока предупреждения об увольнении, если сотрудник уходит с согласия работодателя до истечения этого срока;
• оплату больничного, если работник заболел в течение 30 дней после увольнения и не был устроен в другую организацию;
• средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально времени работы в этом месяце, если длительность периода работы на этом месте превышает 1 месяц.
• прочие выплаты, предусмотренные законодательством, индивидуальным или коллективным договором, а также локальными актами организации.

Что будет с кредитами и займами при сокращении?

Потерял работу. Нечем платить кредит. Как найти выход?

Эта ситуация является уважительной причиной для предоставления каникул или других видов льгот. Большинство банков идут навстречу таким заемщикам.

Например, ВТБ готов оформить реструктуризацию даже с просрочкой до 60 дней при возникновении финансовых трудностей — такое вполне возможно, если человек, у которого закончились средства из выходного пособия, еще несколько месяцев не мог найти работу.

Какие документы понадобятся для отсрочки платежей или для реструктуризации?

• Копия трудовой книжки (или выписка из электронной трудовой книжки),
• Приказ работодателя об увольнении по сокращению.

Каждый банк устанавливает свой перечень приложений к заявлению заемщика, но чаще всего любой из этих двух документов является достаточным доказательством.