Работал неофициально, не выплатили зарплату. Что делать?

Трудоустройство без оформления по ТК РФ — это до сих пор распространенное явление, и большинство граждан, которые соглашаются на такие варианты, не полностью осознают последствия. Как правило, трудовой договор не заключается по желанию работодателя, цель которого — снизить свои расходы по обязательным платежам государству.

Преимущества неофициальной работы для самого сотрудника ограничиваются только тем, что он получает на руки несколько больше, чем при работе в рамках ТК РФ. Все остальное — сплошные минусы. В результате интернет пестрит жалобами: «Работал неофициально, не выплатили зарплату, что делать, куда обращаться?»

Поверьте нашему опыту: зарплату можно получить. Как? Расскажем далее.

Цвета зарплат

Заработная плата неофициально классифицируется так (разумеется, в ТК РФ подобных терминов нет и быть не может):

• Белая. Это сумма, которая направляется на карту работника или выплачивается через кассу два раза в месяц. В рамках исполнения обязательств по трудовому договору компания выплачивает за вас налоговые платежи и взносы в ПФР и ФСС (которые в скором времени объединятся).
• Серая. В трудовом договоре указывается определенный размер оплаты за выполнение трудовых обязанностей (чаще всего просто МРОТ), с этой суммы организация и платит налоги. Остальные деньги выдаются на руки — по сложившейся в последние годы традиции, в бумажном конверте. Серые зарплаты популярны в средних и маленьких коммерческих организациях уже более 20 лет.
• Черная. Никаких трудовых соглашений с компанией не оформляется, работник в ней не числится. Все деньги он получает на руки.

Как факт официальной занятости влияет
на должника при банкротстве? Узнайте у юриста

Те, кто работает по «белой» системе, защищены лучше всего: у них идет стаж, они могут в случае необходимости получить больничный, за них производятся отчисления в ПФР. Сотрудники с серой зарплатой тоже пользуются правами, предусмотренными ТК РФ, но за основу при расчете любых отчислений берется только та сумма, что прописана в договоре.

А вот как рискуют те, кто согласился работать с черной заработной платой:

• Отсутствие гарантий на будущее: человек не получает официального стажа работы и накоплений на предстоящую пенсию;
• Финансовые риски: компания может просто оставить сотрудника без отпуска и соответствующих выплат, без премии, а в конце очередного месяца зарплату могут просто не выплатить вообще.
• Непросто будет получить заемные средства. Чтобы банк одобрил вам кредит и тем более ипотеку, недостаточно будет одной только положительной кредитной истории — у вас запросят сведения о доходе. Но если вы работаете без оформления, то есть сумму дохода невозможно документально доказать, или если в договоре указан МРОТ — кредит могут не одобрить. Затруднительным будет и рефинансирование действующих кредитных обязательств.

Советы, которые мы дадим ниже, подойдут не только для тех, кто работает вчерную. Заставить работодателя выплатить серую зарплату при увольнении, обратиться в контролирующие органы и решить вопрос с выплатой серой зарплаты без суда можно теми же путями.

Как доказать, что вы работаете?

Если работник получает зарплату в конверте, то взаимоотношения между ним и компанией не подчинены ТК РФ.

Поэтому начальство вполне может задерживать зарплату или выдавать вам существенно меньше, чем было обещано. Если вы хотели бы это исправить, стоит сделать вот что:

• Зафиксируйте момент самой передачи денег или обсуждения вопроса оплаты вашей работы. Желательно, чтобы в беседе прозвучала та сумма, которую вам обычно платят фактически и которая нигде в документах не фигурирует. Подойдут и сообщения в мессенджерах — главное, чтобы можно было идентифицировать вашего собеседника как представителя работодателя..
• Попросите других сотрудников быть свидетелями. Они смогут сообщить контролирующим органам, что вы приходите на работу, выполняете определенные трудовые функции и получаете за это деньги. Свидетельские показания примут как от действующих, так и от недавно ушедших коллег (нередко работающие сотрудники не соглашаются быть свидетелями — боятся, что потеряют свое место).
• Если на проходной здания, где находится ваш офис, или в самом офисе ведется видеонаблюдение, попросите охрану предоставить фрагменты видео, где есть вы. Они пригодятся для суда.
• Распечатайте выписку по счету, если вам что-то «перебрасывали» на счет. Несмотря на то, что «левым» работникам редко перечисляют черную зарплату на карточку или на какие-либо онлайн-кошельки, иногда такое случается.
• Храните письма от компании или контрагентов, которые были направлены лично в ваш адрес либо содержат сведения о вас как о лице, выполняющем от имени фирмы трудовые функции. Рабочие документы, где указаны данные сотрудника (счета, выписки, товарные накладные и пр.) легко могут доказать факт выполнения трудовых обязанностей.

Что делать, если ваш работодатель — банкрот? Узнайте у юриста

Куда обращаться?

Для начала стоит написать жалобу в ГИТ — в трудовую инспекцию вашего населенного пункта. Это можно сделать онлайн. Например, в Москве она принимает обращения через сайт https://git77.rostrud.gov.ru. Служба, изучив ваше обращение, проверит вашего работодателя: не исключено, что там будет выявлено еще больше нарушений.

Перед жалобой в трудовую инспекцию имеет смысл обратиться к начальству лично. Попросите перейти на белую зарплату. Предупредите, что пойдете в ГИТ, если вам не выплатят деньги, и пойдете еще дальше. Скорее всего, компания не захочет связываться с инспекцией, судом, прокуратурой и проблема будет быстро решена. Потому что по результатам проверки контролирующими органами ответственность работодателя может быть серьезной:

• ст. 122 НК РФ: штраф в сумме 20-40% от недоплаченной суммы налога при занижении налоговой базы;
• ст. 123 НК РФ: штраф в сумме 20% от не перечисленного в бюджет налога при полном отказе его платить;
• ст. 5.27 КоАП РФ: штраф от 1 000 до 50 000 руб.;
• ст. 199 УК РФ: штраф от 100 000 руб. или лишение свободы сроком до двух лет.

Чаще всего применяется «административка» — таких дел в отношении работодателей уже сотни.

Источник

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —

   влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 19.12.2022)

Также вы можете обратиться напрямую в суд. В случае невыплаты гражданину заработной платы одновременно с погашением основной задолженности согласно ст. 236 ТК РФ он может просить суд о взыскании процентов за задержку заработной платы. Более того, можно взыскать и компенсацию морального вреда. Но тянуть время в этом вопросе нельзя.

Каковы сроки исковой давности?
Узнайте у юриста

Судебная практика по этой теме отличается разнообразием, исход дела напрямую зависит от объема собранных доказательств. Суды склоняются к большей важности именно письменных подтверждений неофициальной занятости истца, чем свидетельских показаний — они служат только дополнением к документальным доказательствам.