Исполнительный лист пришел на работу: что будет дальше?

Большинство наших клиентов официально трудоустроены, но наличие зарплаты не спасает их от долгов. Что делать, если приставы направили исполнительный лист работодателю должника? Узнаем, как исполнительные документы приходят в бухгалтерию, как будет проходить взыскание и когда его можно прекратить.

Как уменьшить сумму долга? Спросите юриста

Как исполнительные документы попадают на работу?

Не каждому хотелось бы афишировать свои долги перед коллегами и руководством, но факт остается фактом: исполнительный лист (а также судебные приказы и нотариально удостоверенные соглашения об алиментных платежах) могут оказаться в офисе двумя путями.

Какие карты не арестуют судебные приставы

Первый — самый популярный: сначала взыскатель обращается к приставу, а тот в ходе исполнительных действий выясняет место официального трудоустройства гражданина, после чего высылает в копиях исполнительный лист работодателю должника вместе с постановлением о взыскании на зарплату и иные доходы.

Чтобы у бухгалтера не возникло вопросов, ему направляют памятку о правилах удержания и перечисления задолженностей работника по исполнительным документам.

Второй способ — прямое обращение к работодателю. Если взыскатели сами прислали на работу исполнительный лист, минуя приставов, они экономят время, но для этого они сами должны знать, где человек трудится. Такое возможно, например, тогда, когда при оформлении кредита или займа клиент сам предоставляет свои персональные данные и указывает свое место работы.

В сопроводительном документе — заявлении взыскатель должен указать:

• реквизиты счета, на который нужно переводить средства,
• свои персональные данные (ФИО, адрес регистрации, паспортные данные или сведения из ЕГРЮЛ, если взыскателем является юридическое лицо)

Как начинается взыскание?

После получения исполнительного листа бухгалтер обязан оформить как первичные документы, так и оправдательные документы, связанные с этим фактом, и производить удержания из зарплаты и иных доходов своего сотрудника, на какой бы должности он ни находился.

В случаях, если исполнительные документы приходят в начале нового месяца, а за предыдущий зарплата еще не оплачена, то взыскивать 50% от дохода (по некоторым видам платежей — 70%) будут уже с зарплаты за предыдущий месяц.

Сохранение прожиточного минимума при взыскании долгов: что говорит закон от 2022 года

То есть если письмо от пристава или взыскателя поступило в начале апреля до выплаты мартовской зарплаты, то удержание нужно уже проводить с мартовских доходов. Требование получено компанией уже тогда, когда зарплата за март выплачена? Тогда первое снятие средств в пользу взыскателя будет из оплаты труда за апрель.

Удержание должно проводиться в трехдневный срок с даты выплат работнику. Если у него есть вопросы по суммам, то он вправе запросить бухгалтерские документы для ознакомления — об этом говорит, в частности, статья 62 Трудового кодекса РФ.

Бывает, что реквизиты взыскателя неизвестны, и тогда средства должны перечисляться на расчетный счет, который будет указан приставом. Этот счет принадлежит территориальному органу ФССП, и с него деньги в дальнейшем уйдут взыскателю.

На какие доходы нельзя обращать взыскание? Спросите юриста

Как часто будут производиться списания средств?

В общем случае бухгалтерия удерживает средства по исполнительным документам 1 раз в месяц при начислении работнику зарплаты и иных видов доходов (например, премий). Высчитывать установленный процент будут с суммы, оставшейся после удержания налогов.

Если исполнительный документ получен после увольнения работника или реорганизации фирмы

Иногда взыскатель или пристав немного опаздывают. Если исполнительный лист пришел на работу на должника, который уже ушел из фирмы и выплаты ему не проводятся, руководитель должен просто вернуть исполнительный лист тому, кто его направил (приставу либо взыскателю), объяснив причину возврата.

На сотрудника пришел исполнительный лист, а компания уже закрыта и исключена из ЕГРЮЛ? Ликвидация работодателя-фирмы тоже приводит к увольнению ее работников, бывшему руководителю нужно действовать так же.

В случае реорганизации — например, если ООО стало АО или объединилось с другой фирмой — трудовые правоотношения внутри компании сохраняются (ст. 75 Трудового кодекса РФ), и после реорганизации руководство должно продолжать удержания на работника по старой схеме.

Частые вопросы