Выплата заработной платы при банкротстве предприятия
- Какие выплаты работникам при банкротстве компании предусмотрены законом?
- Последовательность получения выплат
- Зависит ли выплата долга от способа увольнения?
- Ответственность арбитражного управляющего
Многие граждане-должники стали таковыми из-за финансовых проблем своей компании. Невыплата зарплаты — прямой путь к невыплате кредитов, налогов и других обязательных платежей. Как добиться того, чтобы вам вернули задолженность по заработной плате при банкротстве предприятия и не сделали банкротом лично вас?
Какие выплаты работникам при банкротстве компании предусмотрены законом?
«Да у них уставной капитал 10 000 рублей, что с них взять?» — думают некоторые работники, узнав, что их ООО собирается банкротиться и закрываться. Но пока у любого хозяйствующего субъекта есть какие-либо имущественные ценности, у него есть возможность расплатиться с теми, кому он задолжал. Рассчитываться придется как с внешними кредиторами (с контрагентами, налоговой инспекцией и СФР), так и с сотрудниками.
На какие выплаты могут рассчитывать работники?
- заработная плата за фактически отработанный, но не оплаченный период;
- компенсация неиспользованного отпуска;
- выходное пособие;
- пособие на период поиска работы (на 2 месяца);
- дополнительное пособие в случае невозможности трудоустройства по истечении 2 месяцев со дня постановки на учет в местном центре занятости.
Ожидать оперативного расчета не стоит: перед тем, как окончательно обанкротиться и ликвидироваться, организации предстоит пройти ряд стадий, которые существенно отличаются от стадий банкротства граждан: наблюдение и конкурсное производство, а также в ряде случаев такие «тягомотные» процедуры, как финансовое оздоровление или внешнее управление. В результате процесс может тянуться годами.
Последовательность получения выплат
Прежде всего отметим, что после обретения статуса «банкрот» компания в первую очередь обязана погасить судебные издержки по банкротной процедуре, оплатить вознаграждение арбитражному управляющему и другим привлеченным специалистам, а также выплатить компенсацию за вред жизни и здоровью, если такой вред был причинен деятельностью организации. И только во вторую очередь происходят расчеты с кадровым составом по заработной плате.
Правила расчета компании с сотрудниками таковы:
Текущая задолженность по зарплате
Сначала выплачивается та зарплата, которая продолжает начисляться не уволившимся сотрудникам в период прохождения процедуры.
Пока договоры с ними не расторгнуты, обязательства по начислению им зарплаты сохраняются. Расчеты по текущей зарплате ведутся сразу после расчетов с кредиторами первой очереди.
Реестровая задолженность по зарплате
После закрытия долгов первой очереди и выплаты текущих заработных плат работодатель выплачивает так называемую реестровую часть зарплаты. Это те суммы, которые не были выплачены работникам за период, предшествовавший началу процедуры банкротства. Сюда входит и основная зарплата со всеми ее составляющими (надбавки и премиальные), а также выплаты за отпуск и компенсации при увольнении.
Приведет ли к каким-то последствиям для компании длительная невыплата долга по зарплате? Ответственность за это предусмотрена статьей 236 Трудового кодекса РФ — она представляет собой неустойку за просрочку выплат и применяется, как правило, тогда, когда взыскание зарплаты с работодателя было принудительным. Чтобы получить эту неустойку, работник просуживает долги в суде общей юрисдикции. Но при этом нельзя забывать о сокращенных сроках исковой давности по таким видам споров.
Зависит ли выплата долга от способа увольнения?
Если сотрудник уходит сам, когда узнает, что его работодатель намерен стать банкротом, то сотрудника рассчитывают в день увольнения по собственному желанию. Получает он только текущие начисления и компенсацию отпуска.
При «недобровольном» увольнении в связи с ликвидацией компании арбитражный управляющий рассылает всему составу предприятия уведомления о грядущей ликвидации — это должно быть сделано минимум за два месяца до предполагаемой даты прекращения трудовых правоотношений. После этого каждого работника индивидуально включают в реестр кредиторов. Взыскание заработной платы с компании как в текущей, так и в реестровой части производится в последний рабочий день. Суммы в данном случае больше: при ликвидации компании оставшимся в ней работникам положены дополнительные выплаты.
Внутри коллектива порядок получения денег устанавливается не по должностям и не по суммам окладов, а хронологически: у кого начисления были раньше, тот получает выплаты в первую очередь.
Ответственность арбитражного управляющего
Чтобы получить долг, сотруднику следует собрать и отправить арбитражному управляющему, который участвует в банкротном деле, документы в обоснование своих требований: справку с расчетом долга и копию трудового договора с организацией-банкротом.
Может ли конкурсный управляющий задерживать зарплату работникам, если из конкурсной массы есть что выделить? К сожалению, такие ситуации нередки.
Если выплата заработной платы при банкротстве предприятия происходит с задержкой именно по его вине, имеет смысл пожаловаться в саморегулируемую организацию, которая контролирует деятельность арбитражного управляющего, либо в Росреестр. Жалоба может быть рассмотрена и судом, ведущим банкротное дело.
За более подробной консультацией обращайтесь к нашим юристам: нам приходилось отстаивать интересы граждан не только в их собственных процедурах банкротства, но и в тех процессах, где должником выступал их работодатель.
Поможем законно списать долги
Юрист перезвонит через 1 минуту и проконсультирует. Это бесплатно.
Поможем Вам
избавиться от долгов
Наш юрист перезвонит вам в ближайшее время
Олег Калинкин
Cтарший юрист отдела банкротства физических лиц
Читайте также